mei 19

Tom Herrijgers: Ontdek de ware talenten van jouw medewerker

Als eerste nieuwe artikelen bekijken? Schrijf hier in→

Tom Herrijgers gekend van het online marketing agency 'Marbles' startte 21 jaar geleden met zijn passie en heeft de laatste jaren toegewijd om zijn onderneming zelfsturend te maken. Net is zijn boek 'Onbeperkt verlof' uitgekomen en vandaag vertelt hij hoe je de ware talenten van jouw medewerker kan ontwikkelen. 

Zelfsturende organisatie

Tot op 2015 heeft Tom altijd mensen aangenomen rekening houdende met het financiële, want zoals je weet kosten medewerkers ook heel wat geld, maar toen kwam hij tot de conclusie dat er toch iets niet klopte: mensen kregen burnouts en werken was niet meer leuk , dus moest er iets veranderen. Tom was de baas geworden die hij zelf niet wou worden. Het moest dus anders en stilaan werden alle regels afgeschaft tot op wat het vandaag is : een zelfsturende organisatie. 

Volgens Tom kan je jouw medewerkers best zoveel mogelijk betrekken bij jouw bedrijf en hen de verantwoordelijkheid en vrijheid geven die je zelf als ondernemer ook hebt. Hij is er dan ook van overtuigd dat we de controlerende houding achterwege laten, hoe vroeger ondernemingen net wel werkte, dit alleen maar ten goede komt. 

In zijn boek 'Onbeperkt verlof' dat net uitgebracht is doet hij de evolutie naar dit zelfsturend model volledig uit de doeken en probeert hij andere mensen en ondernemers te inspireren om het ook anders te doen en zo meer werkgeluk te creëren. Ook de fails worden hier ook in gedeeld, want niet alles is niet altijd gelopen zoals ze dachten.

Tom Herrijgers

Talenten ontwikkelen

Binnen Marbles proberen ze echt op zoek te gaan naar iedereen zijn talenten. Mensen laten groeien en het beste uit zichzelf laten halen zorgt er dan ook voor dat ze net die extra mile zullen gaan. Het wil niet zeggen dat iemand op een bepaalde afdeling is gestart dat hij ook de rest van zijn leven daar moet slijten, het is net door nieuwe dingen te laten proberen en mensen te laten ontwikkelen dat er verschuivingen ontstaan en talenten ontwikkeld worden. 

Laat mensen ook fouten maken. Beter een fout gemaakt en geleerd dan geen fout gemaakt. Het is net doordat ze fouten maken dat ze volgende keer weten hoe ze het beter moeten doen en op die manier kunnen ze hun talenten ook laten ontwikkelen.

Werken is plezant 😀

En uiteraard moet werken moet ook plezant blijven. Mensen moeten het leuk vinden om te komen werken en daarom moet je dus ook investeren in jouw mensen en dat kan op heel wat gebieden. Bij Marbles hebben ze het kantoor bijvoorbeeld samen ingericht en werd er een pooltafel voorzien, dé ideale moment om ook eens even over iets anders te praten met jouw medewerkers. 

If work isn't fun, you are not playing on the right team.

Frank Sonnenberg // Auteur



Over de schrijver

Mijn naam is Tessa Wils, co-founder van Mentorr. Mijn missie is om ondernemers te vinden die elkaar inspireren, kennis uitwisselen en de ervaringen delen die nodig zijn om een doorbraak te creëren. Als duizendpoot verzorg ik de buitengewone backoffice, events en content. Voeg mij gerust toe op Linkedin of neem een kijkje op Mentorr.


Dit is ook iets voor jou

6 Website communicatie fails die je beter kan vermijden
Ouderschap en ondernemen: de do’s and don’ts
5 boekhouding valkuilen waar jij niet in wilt trappen bij de start van jouw bedrijf
>