Leiderschap | leestijd: minuten

Vragen die je jezelf als ondernemer kan stellen

Geschreven door Sophie De Haan

Ondernemen. Alles was nieuw voor me en er kwam veel op me af. Administratie, belastingaangifte, jezelf en diensten verkopen, een website maken, content creëren, je diensten optimaliseren of veranderen, werken met verschillende klanten, je prijzen bepalen en met mensen sparren voor input. Veel vragen die als ondernemer naar boven komen. Nu staat het er zo’n beetje en mijn plan is best helder. Hoe ik mijzelf kon positioneren vond ik wat lastiger. Ik volgde wat trainingen op het gebied van communicatie en door de docent werden bepaalde punten steeds verder aangescherpt.

Ik ben een expert op het gebied van het curriculum vitae en herschrijf dit document, naast dat ik het vormgeef. Daarnaast geef ik hier ook workshops over. Verder kun je ook bij mij terecht voor het maken van een LinkedIn-profiel of sollicitatiebrief.

Laatst vroeg iemand me: ”Vertel mij nou eens waarom ik naar een (arbeids)psycholoog zou moeten voor mijn cv." Goede vraag en daarom dit artikel.

Ik denk dat dit voor veel ondernemers een belangrijke vraag is. De kern van het idee achter je bedrijf. Van hieruit kun je je positioneren. Wat is de toegevoegde waarde van mijn producten en diensten? Welk probleem los je als ondernemer op voor (potentiële) klanten? Bij mij vinden mensen een passende baan, doordat ze hun kwaliteiten goed verwoorden en kunnen laten zien aan een werkgever/opdrachtgever.

Ik behoor tot de eerste lichting afgestudeerde Toegepast Psychologen in Nederland en de arbeidsmarkt was hier destijds nog niet aan gewend. Nu, inmiddels 14 jaar later is deze beroepsgroep gegroeid en veel bekender geworden in alle hoeken van Nederland. In Nederland is de titel psycholoog niet beschermd. Ik ben Nederlands. In tegenstelling tot België. In België mag je je alleen psycholoog noemen wanneer je de universitaire studie psychologie hebt afgerond en erkenning hebt gekregen van een commissie, las ik.

Wat doet de toegepast arbeidspsycholoog?

De toegepast psycholoog is een expert in gedragsverandering en optimalisatie van een (mentale) gezonde werkomgeving en is geschoold om individueel met cliënten of groepen cliënten of coachees te werken. Deze psycholoog is opgeleid om menselijk gedrag te observeren, interpreteren, te verklaren en te beïnvloeden. Dit wordt gedaan door middel van coaching, training, onderzoek en wetenschap.

Blik op Cv houdt zich bezig met/binnen onderstaande competenties en werkvelden binnen de toegepaste arbeids- en organisatiepsychologie. Dit kan binnen of buiten een arbeidsorganisatie. In dit laatste geval, als zelfstandige met een eigen onderneming of praktijk op het gebied van training en coaching bijvoorbeeld:

Competenties

  • Arbeid & Organisatie;
  • Gezondheid;
  • Assessment: het meten van geschiktheid van bijvoorbeeld sollicitanten;
  • Coaching: het coachen van mensen met (mentale) problemen;
  • Training: het geven van trainingen, bijvoorbeeld omtrent effectief communiceren;
  • Adviseren: het adviseren bij het maken van keuzes, bijvoorbeeld beroepskeuzes.

Werkvelden

  • Mens en arbeid: human recourses (HR), arbeid en organisatie (A&O), beroepskeuze, personeelsbeleid, duurzame inzetbaarheid, re-integratie;
  • Mens en gezondheid: klinische psychologie, coaching, begeleiding;
  • Onderwijs en ontwikkeling: onderwijsbegeleiding, studiebegeleiding, beroepskeuze, begeleiding van kinderen, ontwerpen en uitvoeren van trainingen;
  • Welzijn en gezondheid: lifestyle-coaching, begeleiding voor ouderen, leefbaarheid, duurzaamheid, ontwerpen en uitvoeren van trainingen.

Arbeidspsycholoog en CV?

Moet ik naar de psycholoog voor een cv? Een vraag die bij mensen speelt. Een psycholoog is er toch voor mensen die 'gek' zijn of psychische klachten hebben? Als ik écht hulp nodig heb? Een terechte vraag. 

Een cv is een product dat alles te maken heeft met bovenstaande onderwerpen

Door mijn kennis van en ervaring met bovenstaande onderwerpen, kan ik de juiste vragen aan je stellen tijdens de intake en je cv en jou als persoon vanuit meerdere perspectieven bekijken. Dit helpt me om jou goed te positioneren naar toekomstige werk- of opdrachtgevers toe. Ook voor ondernemers is dit een belangrijk document waarmee ze laten zien wat ze in huis hebben.

Je zal wanneer je met mij werkt eerder reflecteren op je eerdere werkervaring, en door vragen aan het denken worden gezet. Naast het cv dat ik voor je maak. Ik zal je goed kunnen adviseren als ik merk dat er zaken spelen die het solliciteren nog in de weg kunnen zitten. Mensen die met hun cv aan de slag willen gaan, kunnen uit onderstaande situaties komen die alles te maken hebben met psychologie:

  • Ontslag en rouw die daaruit voorkomt; 
  • Duurzame inzetbaarheid en het identificeren van skills die overdraagbaar zijn
  • Psychosociale of lichte psychische problematiek die invloed heeft op de werksituatie. Hierbij kun je denken aan angstklachten, depressie, stress of milde verslavingen;
  • Carrièreswitch willen maken;
  • Re-integratie na lichamelijk ziekte of psychische klachten;
  • Life-events die invloed hebben op de werksituatie;
  • Niet meer gelukkig zijn in je werk, dit kan liggen aan de arbeidsinhoud, -omstandigheden, - relatie of - voorwaarden;*
  • Economische omstandigheden die invloed hebben op baanzekerheid (bijvoorbeeld Coronacrisis).

Daarnaast kan een toegepast psycholoog je motiveren, confronteren, coachen, stimuleren en steunen. Wanneer je solliciteert moet je over veerkracht beschikken. Solliciteren is hard werken. Soms word je afgewezen wat kan leiden tot demotivatie. Iemand met kennis van organisaties, solliciteren, communicatie, mentale processen en de arbeidsmarkt kan dan van waarde zijn.

Tips voor het cv van ondernemers, wat kun je beter vermijden?

Doordat ik veel met cv’s te maken heb, geef ik hieronder een aantal tips over het cv.

vragen die je jezelf als ondernemer kan stellen

Een cv valt of staat met de kleinste dingen. Hieronder noem ik een aantal punten die van invloed zijn op de eerste indruk die jij maakt:

  • Rommelig cv, slechte vormgeving door verschillende lettertypes, kleuren, lettergrootte;
  • Een veel te lang cv;
  • Een cv zonder vaardigheden;
  • Een cv met een onprofessioneel e-mailadres;
  • Niet-passende foto (in bikini bijvoorbeeld);
  • Een cv dat niet aansluit op de functie;
  • Niet-relevante informatie;
  • Rammelende spelling en grammatica;
  • Contactinformatie die niet klopt;
  • Onjuiste toonzetting;
  • Cv geschreven in de derde persoon;
  • Slechte structuur;
  • Liegen op je cv

Dit artikel is geschreven door Sophie De Haan


Gepubliceerd op 26 juli, 2021  en bewerkt op 27 juli, 2021

TAGS: aanwerving, communicatie, HR

Vergeet dit artikel niet te delen!


Andere Blog Artikelen

Leiderschap

Jasperina Kips

Leiding geven is visie omzetten in realiteit

Leiding geven is visie omzetten in realiteit

Leiderschap

Kirby Van den Brande

Hoe feedback geven zonder bruggen op te blazen

Hoe feedback geven zonder bruggen op te blazen

Leiderschap

Tessa Wils

Begin met online aanwerven

Begin met online aanwerven
>
Success message!
Warning message!
Error message!

Ontketen jouw volle potentieel

Je verdient écht succes  🚀